各市人力资源社会保险局 ，财政局：
为贯彻落实《安徽省人民当局关于印发〈深刻推动高素质技术人才行列建设若干措施〉的通知》（皖政〔2025〕98号）心灵 ，推动省级高技术人才项目建设 ，省人力资源社会保险厅、省财政厅钻研造订了《安徽省省级高技术人才沉点项目建设执行规划（2026—2030年）》 ，现印发给你们 ，请当真贯彻落实 。《关于印发〈安徽省省级高技术人才沉点项目建设执行规划〉的通知》（皖人社秘〔2024〕3号）同时废止 。
安徽省人力资源和社会保险厅? 安徽省财政厅
2026年4月20日
安徽省省级高技术人才沉点项目建设执行规划（2026—2030年）
为深刻贯彻人才强省战术 ，推动省级高技术人才沉点项目建设 ，更好服务高素质技术人才行列建设和“1188”现代化产业系统 ，凭据《深刻推动高素质技术人才行列建设若干措施》（皖政〔2025〕98号）心灵 ，造订本规划 。
一、指标工作
省级高技术人才沉点项目是加强高技术人才行列建设、助力实现高质量充分就业、推动产业转型升级的沉要行动 。到2030年 ，支持建设25个省级高技术人才培训较量基地、建设200个省级技术大家工作室 ，每两年发展一次技术大家工作室工作成就评鉴 ，每次评比成就显著工作室40个 。
二、根基前提
（一）省级高技术人才培训较量基地
省级高技术人才培训较量基地重要萦绕沉点产业、新兴产业 ，涵盖先进造作、数字经济、村落振兴、现代服务、综合等5个类别 ，依附具备高技术人才培训较量能力的职业院校（含技工院校 ，下同）、企业（职业培训机构）和行业商协会等建设 ，具体承担技术培训、技术较量、技术评价、技术互换等工作 。
1.根基前提
（1）培训场所和设施设备切合国度建设和安全尺度 。设有1-3个与申报领域产业发展对接度高的沉点（特色）专业（职业、工种） ，并购置与之相匹配的先进实训设备 。
（2）拥有较强的治理能力和高效的组织治理系统 。单元机构设置合理 ，部门职能和教职工岗位职责明确；成立规范的培训治理、财政治理、资产治理、风险治理等造度；遵守国度有关司法律规和我省有关划定 ，未产生沉大违法违规违纪事务和沉特大安全出产变乱 。
（3）拥有市级及以上职业技术较量工作经验 ，较好地实现工作工作；本单元（会员单元）选手在省级及以上综合性职业技术大赛、一类行业职业技术较量以及专项职业技术较量中获得过较好成就 。
（4）造就世界技术大赛选手单元、人社部认定的工学一体化建设单元、省级职业技术培训品牌造就基地、产教评技术培训生态链成员单元 ，可优先推荐为省级高技术人才培训较量基地 。
2.职业院校申报建设的须同时满足以下前提
（1）初次申报建设项目面向企业、学堂和社会发展职业技术培训 ，年培训规模不少于2000人次 ，其中高级工及以上培训不低于10%；已建项目面向企业、学堂和社会发展职业技术培训 ，年培训规模不少于2500人次 ，其中高级工及以上培训不低于10% 。
（2）成立美满的师资造就机造 。有科学合理的师资造就规划和执行规划 ，器沉专业带头人和骨干老师行列建设；有满足培训必要的专兼职老师行列；高级实习领导老师和拥有高级技师职业资格（职业技术等级）的老师占实训老师总数的25%以上 。
（3）成立不变的校企合作关系 ，合作企业不少于5家 。有5个以上专业与合作企业共同钻研确定专业建设、课程设置、造就打算、师资建设、研发课题和培训实习规划等 ，并与合作企业共建培训实习基地 ，由双方共同选派优良实习领导老师（师傅）发展造就工作 。
（4）具备高技术人才系统造就能力 ，发展过高级工及以上学造教育或职业技术培训 。
3.企业（职业培训机构）申报建设的须同时满足以下前提
（1）建有职工培训中心 ，并拥有发展社会化培训、评价的能力 。初次申报建设项目年发展企业内部培训和社会化培训规模不少于500人次 ，其中高级工及以上培训不低于10%；已建项目年发展企业内部培训和社会化培训规模不少于800人次 ，其中高级工及以上培训不低于10% 。
（2）成立美满的师资造就机造 。有科学合理的师资造就规划和执行规划 ，器沉技术带头人和骨干培训老师行列建设；有满足培训必要的专兼职老师行列 ，拥有高级技师职业资格（职业技术等级）的培训老师占老师总数的15%以上 。
4.行业商协会申报建设的须同时满足以下前提
（1）已登记社会培训评价组织并正 ７⒄蛊兰酃ぷ 。初次申报建设项目年发展企业委托培训规模不少于500人次 ，其中高级工及以上培训不低于10%；已建项目年发展企业委托培训规模不少于800人次 ，其中高级工及以上培训不低于10% 。
（2）成立美满的师资造就机造 。有科学合理的师资造就规划和执行规划 ，器沉技术带头人和骨干培训老师行列建设；有满足培训必要的专兼职老师行列 ，拥有高级技师职业资格（职业技术等级）的培训老师占老师总数的10%以上 。
（二）省级技术大家工作室
省级技术大家工作室重要萦绕出产服务一线的优良高技术人才 ，依附地点单元发展培训、研建、攻关、互换等活动 ，阐扬高技术领武士才在带徒传技、技术攻关、技艺传秤注技术技术推广方面的沉要作用 。
1.带头人前提
带头人应遵纪守法 ，拥有优良的职业路德 ，身段健康 ，可能承担工作室日常工作 ，拥有技师及以上职业资格（职业技术等级） 。同时应具备以下前提之一：
（1）享受当局特殊津贴；
（2）中华技术大奖获得者、全国技术能手、江淮卓越工匠、安徽省技术大奖获得者、安徽省技术能手（含省级行业技术能手）、设区市评比的首席技师或技术能手 ，或世界技术大赛获奖选手、中华人民共和国职业技术大赛金、银、铜牌选手及其重要专家锻练；
（3）被地点单元认定为首席技师、技术大拿、技术专家等 ，并享受两年以上技师岗位津贴；
（4）在本行业（领域）工作15年以上 ，技术改革成就显著 ，经济效益显著；
（5）拥有行业公认的绝技绝活 ，并在积极挖掘和传承传统工艺、加强非物质文化遗产；し矫孀鞒鼋洗蠊毕 。
2.申报单元前提
申报单元总体技术含量较高 ，技术人才比力密集 ，有切合前提的技术大家；高度器沉技术人才行列建设 ，成立美满的技术人才造就、评价、提拔、使用和激励造度 ，面向本单元职工常态化发展职业技术等级认定工作；依法提取、使用职工教育经费 ，并铺排肯定比例用于技术人才行列建设；可能为技术大家工作室提供不变的资金支持以及蕴含场所、设备在内的必要工作前提；成立技术大家工作室指标责任造 ，将技术工艺难题或技改项目交由领衔的技术大家组织执行；成立了以师带徒造就造度 。
（三）技术大家工作室工作成就评鉴
技术大家工作室工作成就评鉴面向省级及以上层级技术大家工作室发展 ，分技术创新和人才造就两个类别 。
1.技术创新类申报前提
应具备下列前提之一：
（1）评鉴周期内承接地点单元技术攻关项目不少于5个；
（2）发展技术攻关 ，解决了出产一线技术难题 ，提高了产品质量或节约了成本 ，累计创效不低于1000万元 ，获专利（仅含发现专利和实用新型专利）不少于2个；
（3）创新操作步骤 ，大幅度提高了劳动出产率；
（4）其他拥有实用性、先进性的技术创新成就并产生肯定效益 。
2.人才造就类申报前提
应具备下列前提之一：
（1）带徒传技造就人才功效显著 ，在评鉴周期内新造就行业技术人才不少于100人 ，其中高技术人才占比不少于10%；
（2）绝技绝活传承推广功效显著 ，评鉴期内组织（承接）研学、进讲堂等各类活动不少于10场次；
（3）创新人才造就模式并在实际中得到推广；
（4）开发实用教材2本以上 。
三、项目法式
（一）省级高技术人才培训较量基地
1.遴选推荐 。各设区市人力资源社会保险局、财政局掌管本辖区基地建设项目遴选和推荐上报等工作 ，由设区市人力资源社会保险局将项目候选单元申报资料按要求报送省人力资源社会保险厅 。中央企业、省属企业、省属行业商协会以及中国（安徽）自由业务试验区领域内切合前提的申报单元 ，凭据属地准则由地点市人力资源社会保险局、财政局遴选推荐 ，不占地点市推荐名额 。
2.集中认定 。省人力资源社会保险厅、省财政厅组建专家评委会对推荐的项目建设候选单元进行审核把关 ，并提出拟认定项目建设单元名单 。省人力资源社会保险厅、省财政厅按法式鉴定通过后产生拟认定了局 。
3.公示 。拟认定了局在省人力资源社会保险厅门户网站公示5个工作日 。对公示期间被举报并核实的 ，取缔认定资格 。
4.颁布授牌 。公示期间无异议的 ，省人力资源社会保险厅发文颁布项目建设单元名单 。各设区市人力资源社会保险局掌管按统一规格造作牌匾并授牌 。
（二）省级技术大家工作室及技术大家工作室工作成就评鉴
1.地市等额推荐 。省人力资源社会保险厅、省财政厅结合各设区市高技术人才行列建设、产业特色和工作室散布情况 ，将年度名额合理分配至各设区市 。各设区市人力资源社会保险局依照公开、平正、择优准则遴选确定拟认定项目建设单元 ，通过网络或书面大局进行公示 ，公示功夫5个工作日 。公示无异议后向省人力资源社会保险厅报送登记资料 。产业行业内2名高技术领武士才可直接联名向设区市人力资源社会保险局推荐 。
2.省级复核公示 。省人力资源社会保险厅、省财政厅组建专家评委会对拟认定项目建设单元申报资料进行复核 ，复核通过的在省人力资源社会保险厅门户网站公示5个工作日 。对公示期间被举报并核实的 ，取缔认定资格 。
3.省级登记授牌 。复核了局经省人力资源社会保险厅、省财政厅鉴定通过后产生拟认定了局 。省人力资源社会保险厅发文颁布项目建设单元名单 。各设区市人力资源社会保险局掌管按统一规格造作技术大家工作室牌匾并授牌 。
四、资金拨付及使用
省级高技术人才培训较量基地省级补助尺度为200万元 ，省级技术大家工作室省级补助尺度为20万元 ，技术大家工作室工作成就评鉴省级补助尺度为10万元 ，从就业补助资金列支 。补助资金重要用于：
（一）省级高技术人才培训较量基地
支持高技术人才培训较量所需的实训设备购置刷新与守护、原资料亏损、师资培训、课程设置和教材开发、与讲授活动有关的科研活动等 。
（二）省级技术大家工作室
工作室所需仪器设备购置、技术攻关、人才造就、技术互换等 。激励各设区市对省级技术大家工作室技术技术创新研发等活动赐与专项补助 ，所需资金从本级就业补助资金中列支 。地点单元应为省级技术大家工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作前提 ，并铺排技术大家带徒津贴、钻研（攻关）项目补助以及日常工作经费等 。
（三）技术大家工作室工作成就评鉴
技术大家工作室技术技术创新研发活动、人才造就等 ，可对工作室带头人赐与适当嘉奖 。激励技术大家工作室地点单元配套赐与工作室适当奖补 。
五、项目保险
（一）加强组织辅导 。各设区市人力资源社会保险部门和财政部门要强化工作两全 ，结合本地产业发展做好培训较量基地、大家工作室建设规划布局 。阐扬本地当局、行业、企业等作用 ，加大宣传力度 ，带头辖区内切合前提的单元积极申报 ，共同做好遴选推荐、认定工作 。各设区市可结合现实造订省级技术大家工作室及技术大家工作室工作成就评鉴遴选认定治理法子 。
（二）规范资金使用 。各地要充分阐扬财政资金的疏导作用 ，带头行业、企业和社会等各方面加大投入 。各设区市人力资源社会保险部门和财政部门要加强对项目资金的监管 ，各项目建设单元要严格依照补助资金使用领域支出资金 ，不得用于《就业补助资金治理法子》明确不容的支出项目 。省级高技术人才培训较量基地和技术大家工作室项目建设周期为1年 ，自补助资金下拨之日起推算 。
（三）强化工作绩效 。省级将当令通过抽查方式组织第三方绩效评估 ，沉点对财政资金使用、高技术人才师资水平、高技术人才造就功效、技术技术创新成就进行评价 。各设区市人力资源社会保险部门、财政部门要成立健全绩效评估机造 ，能够委托具备资质的第三方机构对建设期满的项目进行绩效评估 ，准则上建设期满一年内实现 ，发现问题的要督促整改 。整脱期内整改不到位的撤销授牌 ，两年内不得再次申报统一项目 。
